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向文化创意旅游景区转型的木兰草原

来源:湖北旅游网 更新时间:2019-09-23 3110
  自2018年是木兰草原旅游景区从传统旅游景区向文化产业旅游景区转型发展的第一年,深入挖掘木兰文化产业核心内容内涵,弘扬民族精神,投资万亿元塑造了文化产业转型发展之作,花木兰《云中战歌》

  自2018年是木兰草原旅游景区从传统旅游景区向文化产业旅游景区转型发展的第一年,深入挖掘木兰文化产业核心内容内涵,弘扬民族精神,投资万亿元塑造了文化产业转型发展之作,花木兰《云中战歌》,以花木兰主题为案件线索塑造了梦栖谷高端军寨帐篷酒店、与之配套设施的北魏祭拜篝火广场、五星级洗手间、洗浴间,为游客塑造梦想中的栖息的地方,利用夏季晚间旅游景区清凉宜人,根据夜色产生美、月色形成美、灯光塑造美的理念,塑造夜游基本模式,通过云中战歌、篝火的精彩演出活动和夜游基本模式等一系列的文化产业转型发展改变了广大游客对木兰草原的自我认识,增强了游客的满意率和体验感。


木兰草原2

 

  为保持企业连续身心健康快速的发展,根据国际性国内旅行发展趋向,及时的思想大解放,转变观念,通过各种各样节庆活动、增设新奇的游乐体验新项目、套票等基本模式,有效的改变了旅游景区瓶颈问题,通过由传统媒介到新方案策划方式方法的变化,根据现代自新媒体传播的特性,组织方案策划了抖音挑战赛等方式方法提升了旅游景区的影响力,随着影响力的提升,旅游景区的效益也有了显著性的提升,十一期间我旅游景区游客接待量位居武汉第二,并连续4天单日最高入园攻克4万人,实现了木兰草原旅游景区开园以来的历史新纪录。

 

  目前旅游景区员工有80%都是周边地区村民,前期的专业技能和专业能力有所欠缺,授人以鱼不如授人以渔,企业采取引进来、走出去的方式方法对员工进行专业技能培训,通过从业内请进专业、权威人士的授课,组织企业员工走出去到同级别景去考察调研的方式方法,有效的提升了员工的业务能力和技能水平。从员工最基本的保障入手,为员工出示完全免费的住宿、三餐伙食、四季工作服装,每年组织员工进行完全免费体检,为员工购买社、医保,时刻关心员工冷暖。坚持以人为本,企业秉承“招人、育人、用人、留人”的用人机制,企业内部结构组织拓展团队拓展训练,增进员工之间的沟通与交流,增强团队的凝聚力。


木兰草原3

 

  随着旅游景区影响力的提升,旅游景区的快速发展,先后为周边地区村庄出示了大批的就业工作岗位,目前在旅游景区从事旅游管理300余人,参与旅游景区开发建设的建筑工人200余人,旅游景区内部分游乐新项目在各项条件同样的情况下,承揽给当地村民,安排周边地区困难家庭,没有技术的,务农或失业的五零六零的中老年男女50余人,在旅游景区从事安保、保洁、绿化等工作,因为旅游景区的发展,周边地区5000多名农民靠吃旅游饭走上了致富路,景区辐射带动周边交通运输、餐饮服务、农副产品、旅游采摘等10余个相关产业的迅猛发展,有的农户家庭收入已达70多万元,周边与旅游相关产业的收入突破1.5亿元。

 

  村民现在的生活水准产生了天翻地覆的转变,带动农户就业,致富一方老百姓,木兰草原​成为湖北省旅游业发展精准脱贫的典范,同时也收到地方政府、老百姓和社会各界的广泛认可,人民网、新华网、长江日报等多家媒体均作了针对性的报道。


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